Может ли работодатель принудить работника получать з/п цифровыми рублями?

Да, работодатель, в данном случае государственная организация, может принудить работника получать заработную плату цифровыми рублями, если такие условия прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. 

Однако, принудить работника полностью отказаться от наличных денег и получать зарплату только в цифровом формате не является обязательным требованием. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 152.2), каждый гражданин имеет право распоряжаться наличной и безналичной денежной наличностью в пределах, установленных законодательством.

Обычно, предпочтение безналичному переводу заработной платы связано с удобством для работодателя и работника, а также с целями обеспечения прозрачности и контроля финансовых операций. Однако, выбор формы получения заработной платы должен быть взаимным согласием между работником и работодателем, с учетом законодательных норм и правил.

Если работник не согласен получать заработную плату только в цифровом формате и у него есть основания для этого (например, необходимость распоряжаться наличными деньгами для оплаты коммунальных услуг или других расходов), он может письменно обратиться к администрации организации или профсоюзному комитету и запросить изменение условий выплаты заработной платы. В этом случае, работодатель должен рассмотреть этот запрос и принять соответствующие меры, если требования работника объективны и законно обоснованы.

Важно помнить, что все решения и действия должны быть в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учетом трудовых прав работников.