Если работодатель узнает, что у меня шизофрения, он меня уволит? Почему?

Решение работодателя по поводу увольнения своего сотрудника с заявленной шизофренией может зависеть от нескольких факторов.

1. Зависимость от конкретной работы: Если ваша работа в охране требует особых физических навыков, решение работодателя может быть обосновано на основе способности справляться с требованиями должности. Они могут считать, что ваше состояние здоровья мешает выполнению задач и представляет опасность для вас или окружающих.

2. Отсутствие резервных планов: Если ваш работодатель считает, что в случае вашего отсутствия или временной нетрудоспособности из-за вашего заболевания не будет подходящих заместителей или соответствующих мер безопасности, это также может стать причиной увольнения.

3. Дисциплина: Если ваши проблемы со здоровьем существенно влияют на вашу работоспособность и вызывают проблемы с посещением работы, пунктуальностью или исполнением обязанностей, работодатель может принять решение об увольнении на основе нарушения трудовой дисциплины.

4. Коммуникация: Если работодатель не уверен в вашей способности общаться и взаимодействовать с коллегами и клиентами из-за вашего состояния, это также может влиять на их решение уволить вас.

Однако, социальные и законодательные нормы становятся все более осведомленными о вопросах инвалидности и противодействуют дискриминации в трудовых отношениях. Во многих странах существуют законы, которые защищают права инвалидов и запрещают увольнение только на основе инвалидности, если это не оказывает прямого негативного влияния на выполнение рабочих обязанностей или представляет серьезную угрозу для здоровья и безопасности.

В конечном итоге решение о вашей дальнейшей занятости зависит от политики и практик вашего работодателя, национальных и региональных законов и способности компании адаптироваться к вашим индивидуальным потребностям и способностям. Если вы считаете, что были дискриминированы из-за вашего заболевания, вам рекомендуется проконсультироваться с юристом или соответствующими местными органами для оценки возможных нарушений прав инвалидов.