Имеет право работодатель получить инфу о судимости работника без согласия?

Вопрос о том, имеет ли работодатель право получать информацию о судимости работника без его согласия, является важным с точки зрения законодательства и защиты прав личности. Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан соблюдать принципы конфиденциальности персональных данных работника.

Информация о судимости является персональной информацией и должна быть доступна только компетентным органам, таким как судебные и правоохранительные органы, для выполнения их служебных обязанностей. Работодатель не имеет права самостоятельно получать информацию о судимости без согласия работника.

Однако, в некоторых отраслях, где работа связана с обеспечением безопасности и находится под государственным контролем, работодатель может обратиться к соответствующим органам с запросом о предоставлении информации о судимости работника для принятия решения о его трудоустройстве. В таких случаях, работодатель должен соблюдать процедуры и требования закона о защите персональных данных.

Если ваши личные данные были переданы третьим лицам без вашего согласия, вы имеете право обратиться в суд и потребовать защиты своих прав на конфиденциальность персональных данных и возможно взыскания компенсации за нарушение этих прав.