Имеет ли право на учебный отпуск работник, обучающийся в магистратуре?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, обучающийся в магистратуре, имеет право на учебный отпуск. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, работник может получить учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения в образовательной организации на повышение квалификации или переподготовку, если этот учебный отпуск предусмотрен в законе, и длительность обучения составляет не менее одного месяца.

Таким образом, ваш сын имеет законное право на учебный отпуск для прохождения госэкзаменов и защиты диплома, если длительность его обучения составляет не менее одного месяца. Работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска, если соблюдены указанные условия.

Если работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, в данном случае рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или к трудовой инспекции. Вам необходимо предоставить соответствующие документы подтверждающие обучение сына в магистратуре и указывающие на длительность его обучения. Также важно иметь в виду, что работник обязан уведомить работодателя о намерении воспользоваться учебным отпуском заранее, прежде чем обучение начнется.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий.