Можно уволиться с работы по соглашению сторон во время испытательного срок?

Да, возможно уволиться с работы по соглашению сторон во время испытательного срока, если обе стороны - работник и работодатель - согласны на такой исход. 
Испытательный срок является определенным периодом времени, когда работодатель и работник имеют возможность оценить взаимное соответствие их ожиданиям и требованиям. В течение этого периода обе стороны могут решить прекратить трудовые отношения без дополнительных юридических формальностей.
Однако, важно учесть следующие моменты:
1. Необходимо получить письменное согласие работодателя на увольнение по соглашению сторон. Это может быть официальное соглашение, подписанное обеими сторонами, или документ, составленный на основании переговоров и согласованный на письменном уровне.
2. Возможны обсуждения и урегулирование финансовых вопросов, таких как выплата оставшейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска или другие причитающиеся выплаты.
3. Если работник решил уволиться по соглашению сторон, то рекомендуется убедиться, что нет никаких ограничений или последствий в договоре или законах, связанных с испытательным сроком и расторжением трудового договора.
Несмотря на то, что увольнение по соглашению сторон во время испытательного срока возможно, всегда рекомендуется консультироваться со специалистами в области трудового права или юридическими консультантами, чтобы убедиться в соответствии с законодательством и защите ваших прав и интересов.