Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке?

Работа по трудовому договору и работа по трудовой книжке являются двумя разными способами формализации отношений между работником и работодателем. 

Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем на основе согласия сторон. В этом договоре указываются условия работы, такие как должность, оклад, рабочий график, отпуск и другие права и обязанности сторон. Работник ведет учет своих трудовых отношений через трудовой договор, который хранится у работодателя. При работе по трудовому договору, информацию о трудовом стаже работника фиксируют только в учетных документах работодателя.

Трудовая книжка, с другой стороны, является документом, предназначенным для учета и подтверждения трудового стажа работника на протяжении его жизни. В трудовой книжке отражаются все места работы, даты приема и увольнения, должности, а также все изменения в трудовых условиях, такие как повышение заработной платы или перевод на другую должность. Работник должен вести аккуратную и точную запись о сохранении трудовой книжки и обращаться в установленные сроки к работодателю с просьбой вносить необходимые записи.

Таким образом, работа по трудовому договору и работа по трудовой книжке являются взаимосвязанными, но разными аспектами трудовых отношений. Трудовой договор определяет текущие условия работы, а трудовая книжка - учет и подтверждение трудового стажа и предыдущих мест работы.