Запрет рукопожатий в офисе - это законно?

В данном случае, запрет рукопожатий в офисе может быть справедливым и обоснованным действием работодателя в целях защиты здоровья сотрудников и профилактики распространения инфекций. Особенно в условиях пандемии коронавируса, когда социальные контакты могут представлять определенный риск.

Работодатель имеет право издавать приказы и устанавливать правила поведения внутри организации, в рамках соблюдения трудового законодательства и обеспечения безопасности труда. В данной ситуации, запрет рукопожатий рассматривается как мера профилактики и соблюдение рекомендаций соответствующих органов здравоохранения.

Однако, необходимо учитывать, что если для какого-либо сотрудника рукопожатие является частью религиозных, культурных или иных особых обычаев, работодатель должен учитывать эти обстоятельства и предложить альтернативное решение или компромисс. В таких случаях, работник может обратиться к работодателю с просьбой о возможности замены рукопожатия другим способом приветствия.

Как всегда, в случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или юристам, которые могут проконсультировать и оценить соблюдение законности подобных решений работодателем.