Очень нужна ваша помощь. Ситуация такая: при увольнении в 2018 году с предыдущего места работы, где я работала всего 3 месяца, мне предоставили справку 182-Н. В тот момент у меня не было подозрений, что она может оказаться ошибочной, я просто не задумывалась об этом. На своем нынешнем месте работы я ровно 2 года.
В данный момент нахожусь на больничном, то есть справка с предыдущего места работы была введена в программу и использовалась при расчетах. С декабря 2020 года у меня должен быть открыт больничный лист по беременности и родам. При самостоятельных подсчетах, я поняла, что сумма выплат получается очень маленькой и обратилась повторно в бухгалтерию с предыдущего места работы за справкой 182-Н, в итоге, как я и предположила при подсчетах, сумма в новой справке 182-Н оказалась более, чем на 10 тысяч больше, чем сумма в старой справке 182-Н от той же организации. Предоставив справку на нынешнее место работы, в бухгалтерию, и попросив заменить старую или разобраться, мне ответили отказом. Сказали: "Так нельзя. Две справки от одного работодателя, мы ничего не будем менять".
Что мне делать в данной ситуации? Писать заявление, чтобы бухгалтерия с нынешнего места работы делала запрос в пенсионный фонд? Имеют ли они право просто заменить данные по новой справке 182-Н в программе, ведь судя по старой справке, я ежемесячно получала примерно по 7 тысяч рублей на предыдущем месте работы, а это не соответствует действительности (даже если обратиться к логике: 7 тысяч рублей - ниже МРОТ 2018 года по М.о., если я не ошибаюсь, он был равен 13750 руб.)?
Не хочу обращаться в трудовую инспекцию и разбираться, лишь хочу заменить в программе сведения о зарплате на достоверные!
