ОГЭ Обществознание, Какие суждения о нормах трудового права верные?

Трудовое право в Российской Федерации регулируется законодательством, которое устанавливает правила и нормы, которые должны соблюдаться как работниками, так и работодателями. Рассмотрим суждения о нормах трудового права, представленные в вариантах.

1) "Работник имеет право выполнять установленные нормы труда."
Это утверждение верно, так как установленные нормы труда являются ориентиром для работника. Соблюдение этих норм является обязанностью работника по выполнению своих трудовых функций. При этом, работник имеет право требовать от работодателя создания условий, необходимых для выполнения данных норм. Например, обеспечения необходимым оборудованием, материалами и т.д. 

2) "Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный и эффективный труд."
Данное утверждение также является верным. Работодатель обязан не только устанавливать рабочие нормы и требования, но и поощрять работников за их выполнение. Это может проявляться в форме материального стимулирования (премии, бонусы) или иных формах поощрения (благодарности, поощрительные письма и т.д.). Поощрение работников за их добросовестный и эффективный труд способствует повышению их мотивации и улучшению производительности труда.

Таким образом, оба суждения о нормах трудового права, представленные в вариантах, являются верными. Работник имеет право выполнять установленные нормы труда, а работодатель обязан поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Это важные принципы, которые способствуют соблюдению трудовой дисциплины и создают благоприятные условия для работы и развития как работников, так и организаций в целом.