С чьего согласия заключается трудовой договор с 14-летним?

Трудовой договор с лицом, не достигшим 14-летнего возраста, заключается с письменного согласия его родителей (одного из них) либо законного представителя. В данном случае речь идет о родителях, так как лицо младше 14-лет. 

Ранее, до принятия соответствующих изменений в законодательстве, дети в возрасте до 15 лет были запрещены к трудовой деятельности. Это связано с особенностями психофизиологического развития детей, их недостаточной зрелостью и защитой от эксплуатации. 

Однако, сейчас законодательство предусматривает возможность трудоустройства детей в возрасте 14-15 лет с ограничениями и особыми условиями. В этом возрасте они могут работать лишь в рамках образовательных, культурных, спортивных и иных подобных мероприятий, представляющих законные интересы детей и обеспечивающих их здоровье и нормальное развитие.

Таким образом, для заключения трудового договора с 14-летним необходимо получить согласие его родителей (одного из них) и учесть специфику труда, соответствующую законодательным требованиям и охране прав и интересов ребенка.