Если женщина после декрета месяц не является на работу, уволят?

Если декретный отпуск закончился, а работница не является на работу в течение месяца без уважительных причин, работодатель вправе рассматривать это как невыполнение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работницы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако перед тем как принять решение об увольнении, работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения о недостатках в работе. Обычно он должен направить письменное предупреждение работнице о необходимости немедленного явления на рабочее место и возможных последствиях в случае невыполнения этого требования.

Также, стоит учитывать, что увольнение по причине пропуска работником рабочего места без уважительных причин может вызвать спорную ситуацию. Возможно, работница предоставила уважительные причины для отсутствия (например, серьезное заболевание, чрезвычайные обстоятельства и т.д.), которые работодатель не учел. В этом случае, решение о возможном увольнении следует принимать с учетом таких обстоятельств после тщательного изучения документов и проведения разбирательств.

Важно отметить, что конкретные нормы и условия могут зависеть от законодательства страны проживания. Рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу своей страны или к квалифицированным юристам для получения точной информации и консультации в данной ситуации.